اخراج پرستاران به بهانه بدحجابی

نویسنده
سهیل آصفی

» همزمان با عدم پرداخت مطالبات معوقه

po_soheil_asefi_01.jpg

‏”با توجه به شرایط اقتصادی حاکم بر جامعه و افزایش نرخ تورم و همچنین رشد بی رویه قیمت ها، قدرت خرید ‏پرستاران پایین آمده است. “ دبیر کل خانه پرستار ایران در حالی نمایی کلی از وضعیت پرستاران را در جملات فوق ‏تصویر می کند که “فعالین حقوق بشر و دمکراسی در ایران” با استناد به گزارشات رسیده از بیمارستان 1000 ‏تختخوابی (بیمارستان آیت الله خمینی) تهران اعلام کرده اند که 35 نفر از پرستاران زن این بیمارستان به بهانه هایی ‏مانند عدم رعایت حجاب و عدم اعتقاد به مبانی جمهوری اسلامی در آستانه اخراج قرار دارند.‏

parastar.jpg

در این گزارش همچنین آمده است که از اوایل بهمن ماه 35 نفر از پرستاران زن بیمارستان 1000 تختخوابی تهران ‏که وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران است به هسته گزینش دانشگاه تهران فرآخوانده شده اند و در آنجا حکم اخراج ‏شان به آنها اعلام شده است. علت اخراج این پرستاران بر اساس گزارش مذکور “عدم رعایت حجاب” و “عدم اعتقاد ‏به مبانی جمهوری اسلامی” عنوان شده است.‏

‏ این در حالی است که هیچ کدام از این پرستاران در طی مدت خدمت خود اخطار و یا تذکری در این مورد از هسته ‏گزینش و یا بخش های دیگر دریافت نکرده بودند. بسیاری از پرستارانی که در آستانه اخراج قرار دارند از فارغ ‏التحصیلان ممتازی هستند که با معدل های بالاتر از 17 از دانشگاه فارغ التحصیل شده اند. آنها قبل از استخدام از ‏فیلترهای گزینش محلی و اعتقادی و سیاسی عبور کرده بودند.‏

در حالی که موضوع کسری 1600 میلیارد تومانی بودجه وزارت بهداشت سایه سنگین خود را بر عرصه سلامت ‏کشور از جمله حقوق و دستمزد و مطالبات معوقه پرستاران و پرسنل بیمارستانها انداخته است و کارشناسان معتقدند که ‏اگر دولت نتواند برای تامین آن کاری بکند، این کسری به بودجه سال آینده منتقل می شود، گزارش های دیگر حاکی از ‏آن است که علاوه بر بیمارستان 1000 تختخوابی، در بیمارستانهای دیگری هم که وابسته به دانشگاه علوم پزشکی ‏تهران هستند مانند بیمارستان آرش، امیراعلم، بهارلو، روزبه، فارابی، ضیائیان، ولیعصر قرار است تعدادی از ‏پرستاران زن تحت عناوین فوق اخراج شوند.‏

بر اساس گزارش مذکور در هسته گزینش دانشگاه تهران فردی که با پرستاران زن احضار شده برخورد می کند، خانم ‏دادگستر نام دارد. فعالین حقوق بشر و دموکراسی همچنین در گزارش خود از گذاردن سهمیه استخدامی 25 درصدی ‏برای بسیجیان عضو در گردانهای عاشورا و الزهرا، هسته گزینش با همکاری واحد استخدامی، و برگزاری آزمونی ‏فرمایشی برای استخدام نیروهای مورد نیاز خودی همزمان با اخراج پرسنل غیرخودی برخی بیمارستان ها خبر می ‏دهد که قرار است در تاریخ 2 اسفند ماه برگزار شود. ‏

فعالین حقوق بشر و دمکراسی در ایران، اخراج پرستاران زن را “گامی در هر چه بیشتر محدود کردن زنان میهنمان” ‏دانسته و در انتهای گزارش خود ضمن محکوم کردن اقدامات فعلی از سندیکای پرستاران کشورهای مختلف جهان ‏خواستار حمایت از همکاران خود در ایران شده اند.‏

‎ ‎حقوق؛ کمتر از نصف خط فقر‎ ‎

کارشناسان حوزه ی سلامت کشور از مدت ها پیش همصدا با دبیر کل خانه پرستار نسبت به اثرات منفی ناشی از عدم ‏پرداخت مطالبات معوقه پرستاران هشدار داد ه اند. در جدیدترین اظهار نظرات از این دست محمد شریفی مقدم در ‏گفتگو با خبرنگار مهر رسما اعلام کرده است که: “متاسفانه وضعیت جامعه پرستاری کشور با توجه به مشکلاتی که ‏در پرداخت مطالبات معوقه آنان وجود دارد، روز به روز بدتر می شود.“‏

بر اساس مصوبه سال 1385 هیات دولت، می بایست از ابتدای سال گذشته حقوق پرستاران به دلیل سختی کار 35 ‏درصد افزایش می یافت و دو برابر شدن (100 درصد) نوبت کاری پرستاران در احکام حقوقی آنان اعمال می شد. ‏امری که به گفته اغلب کارشناسان حوزه سلامت هنوز محقق نشده است.‏‎ ‎در همین ارتباط دبیرکل خانه پرستار ایران در ‏گفتگو با خبرگزاری های رسمی کشورگفته است: “با توجه به شرایط اقتصادی حاکم بر جامعه و افزایش نرخ تورم و ‏همچنین رشد بی رویه قیمت ها، قدرت خرید پرستاران پایین آمده است. زیرا، پرداخت هایی که می بایست در سال ‏گذشته صورت می گرفت اگر همین امروز نیز پرداخت شود، حداقل با 30 درصد تنزل قدرت خرید برای پرستاران ‏همراه خواهد بود.“‏

وی همچنین خطاب به مسئولان مربوطه و متولیان امر حوزه بهداشت و درمان کشور تاکید کرده است: “سکوت ‏پرستاران در مقابل این همه مشکل و سختی علامت رضایت نیست بلکه توان اعتراض ندارند”.‏

کارشناسان بهداشتی پایه ای ترین مشکل پرستاران رادر درجه اول میزان حقوق دریافتی آنها می دانند؛ آنها همچنین به ‏موارد دیگری از جمله پدیده ای به نام “اضافه کاری اجباری” و نیز “نداشتن زمان کافی برای رسیدگی به خانواده” ‏اشاره دارند.بسیاری از پرستاران کشور هم اکنون با وجود داشتن 29 سال سابقه کاری نمی توانند از مزایای ‏بازنشستگی استفاده کنند و باید حتما دوره 30 ساله آنها طی شود تا بازنشسته شوند.‏

بر اساس آمار و ارقام موجود، پایة حقوق پرستار رسمی 350هزارتومان است که با حساب خط فقر 780 هزار ‏تومانی، کمتر از نصف خط فقراست. پایة حقوق پرستار قرار دادی 189 هزار تومان است که کمتر از یک چهارم خط ‏فقر است. بسیاری از پرستاران کشور مجبورند برای تأمین مخارج زندگی دو شیفته کار کنند. این در حالی است که ‏در دنیا شغل پرستاری از مشاغل پر درآمد محسوب می شود و حتی در بسیاری از کشورها اجازة اضافه کاری به ‏پرستاران داده نمی شود و به پرستاران مرخصی اجباری می دهندتا بتوانند با انرژی و روحیة پرنشاط به بیماران ‏رسیدگی کنند.‏